龚家湾街道龚家坪西路社区:五融共绘同心圆,提速为民促和谐
融入社区,治理精准化难题
采取驻守干部“专兼职”社区“两委”成员模式,让驻守干部更加融入社区。社区通过前期征集驻守干部资源和服务意向,带着身后资源主动参与到社区党建、疫情防控、防诈骗宣传、综治管理、文明城市创建等各项工作,打造“共聚合力,携手共治”社区治理模式,为社区出点子、献良策,在工作岗位上立新功、做贡献。
融入“社工委”,为民服务解难题
让驻守干部成为“社工委”临时搭档,通过“五线工作法”(畅通民情,搭建党群“连心线”;凝心聚力,搭建党员“先进线”;区域融合,搭建资源“整合线”;用心服务,搭建服务“提升线”;聚合党群,搭建社会“和谐线”),全力发挥驻守干部优势资源,做精做大社区治理“朋友圈”,对群众服务需求进行整合、分类,形成具体的资源和项目清单,与驻守干部建立起服务联做的双向联系机制,强化服务个性化和导向性,将驻守干部作用真正发挥在解决群众急难愁盼问题上。
融入志愿队,强化品牌再升温
结合社区实际,在充分掌握驻守干部的现有工作岗位情况,将已孵化出的“彩虹袖套+”志愿服务队,以“量体裁衣”的思路明确服务活动,让驻守干部主动认领服务,将其精准融入到已探索建立的10支志愿服务队,让驻守干部能够发挥自身所长为社区提供服务。
融入网格,办好居民大小事
按照“确保力量均衡、科学设置岗位、明确职责范围、覆盖网格单元”的原则,将驻守干部分别精准编入6个网格,立足社区实际和居民需求,建成“网格+服务,网格+自治、网格+共建、网格+督导”四种模式,推行“三提三知”和群众“四必访、四必到”工作法,为社区居民提供“点单式”服务,从而实现“小事不出网格、大事不出社区”,让驻守干部有岗可守、有事可干。
融入群众,真心为民解忧愁
采取“望闻问切”小巷访事机制,组织驻守社区干部定期深入各自片区联系户开展常态化遍访,在推进力量下沉、重心下移、服务下倾的过程中,搭建起党员干部联系群众的“连心桥”。每名干部每月至少收集1-2条群众诉求,并形成“驻守干部民情日志”工作台账,主动向社区党组织反映,帮助群众解决实际困难。
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